Pada petang 17 Mei, "2015 Festival Kebudayaan dan Sidang Kemuncak Korporat 2015" telah diadakan oleh Institut Kebudayaan Korporat Ningbo di Howard Johnson Hotel. Forum ini memberi tumpuan kepada syarikat -syarikat yang cemerlang dan pacesetting dalam bidang budaya korporat. Oleh itu, ia menarik lebih daripada 300 wakil dari kerajaan Ningbo, akademia kebudayaan korporat, persatuan, universiti, Kumpulan Kesatuan Penjual, Oulin Group, Ningbo Public Transportation Corporation, Lapangan Terbang Ningbo, Lulong Holdings, Zhejiang Shipbuilding, Ningbo Yinyi Group. Zhang Minghua, naib walikota Ningbo City, menghadiri forum itu dan menyampaikan ucapan. Upacara anugerah diadakan semasa forum. Kumpulan kami dianugerahkan "Kumpulan Lanjutan 2014 dalam Bangunan Kebudayaan Korporat" dan [2014 Top Ten Enterprises Magazine Internal ".
Zhang Minghua, Naib Datuk Bandar menegaskan dalam ucapannya pada masa ini, kebanyakan perusahaan sedang berubah dan menaik taraf. Untuk memegang forum dalam keadaan ini, ia bukan sahaja mematuhi trend pembangunan, tetapi juga merupakan penyusunan semula saintifik dan rasional budaya korporat semasa. Ia mempunyai pengaruh penting kepada matlamat pembangunan perusahaan dan pelaksanaan penangguhan. Lu Ningzhang, presiden Institut Kebudayaan Korporat Ningbo menekankan bahawa dalam pembangunan perusahaan, budaya korporat secara beransur -ansur menjadi elemen penting untuk meningkatkan perpaduan dan kreativiti perusahaan dan meningkatkan daya saing yang komprehensif. Budaya korporat adalah sokongan penting untuk pembangunan abadi perusahaan.
Selepas memulakan 2015 Festival Kebudayaan Korporat Ningbo oleh Zhang Minghua dan Lu Zhangning, majlis anugerah telah dimulakan. 5 perusahaan termasuk Oulin Group, Ningbo Public Transportation Corporation, Yadea Technology Group, Lapangan Terbang Ningbo dan lain -lain telah dipilih sebagai [Pangkalan Demonstrasi Budaya Korporat ". Kumpulan Pembinaan dan ETC telah dipilih sebagai [2014 Lanjutan Kumpulan dalam Bangunan Kebudayaan Korporat ". 10 Majalah Dalaman oleh Penjual Kesatuan Kumpulan, Huamao Group, Beyond Group dan lain -lain telah dianugerahkan [2014 Top Ten Enterprises Magazine Internal ".
Adalah diakui bahawa 3 hadiah ini dianugerahkan dua tahun. Ia adalah yang terbesar dan paling tinggi. [Pangkalan demonstrasi budaya korporat "dan [2014 Lanjutan Kumpulan dalam Bangunan Kebudayaan Korporat" dipilih selepas dua bulan awal dan akhir. Dalam pilihan raya, pakar dari universiti, fungsi kerajaan dan pengendali praktikal perusahaan yang telah membuat sumbangan kepada para Dalam penyelidikan teori dan operasi praktikal telah dijemput sebagai hakim. Mereka diakses dari pencapaian dalam pembinaan budaya korporat, sistem budaya korporat, penilaian kepuasan pekerja dan aspek lain. Seluruh pilihan raya bergantung kepada fakta dan bukti. [2014 Top Ten Enterprises Magazine Internal Magazine "dipilih selepas 3 bulan penilaian awal, kajian dan persembahan. kehormatan dan pencapaian.
Seterusnya, Profesor Meng Fanchi, Naib Pengerusi Eksekutif dan Setiausaha Institut Kebudayaan Korporat Cina berkongsi pengalaman dengan tetamu. "Bagaimana Membuat Budaya Korporat Masuk ke Pengurusan Perusahaan" adalah tema ucapannya. Menggunakan kata-kata mudah dan analisis mendalam, Profesor memenangi tepukan dari tetamu.
Wakil -wakil dari Ningbo Public Transportation Corporation, Yinyi Group, Haiti Group, Sinar Mas Group menyampaikan ucapan mengenai ciri -ciri sendiri bangunan budaya korporat yang mendapat pujian dari para peserta.
Difahamkan bahawa tema Festival Kebudayaan Korporat adalah [untuk mewujudkan budaya korporat yang inovatif dan meningkatkan daya saing perusahaan ". Perayaan ini di bawah panduan Institut Budaya Korporat Cina. Institut Kebudayaan Korporat. Emas adalah untuk berkongsi kekayaan kebijaksanaan dan membina platform pertukaran untuk budaya korporat.
