Am Nachmittag des 17. Mai wurde das Ningbo Corporate Culture Festival und Summit Forum "vom Ningbo Corporate Culture Institute im Howard Johnson Hotel abgehalten. Das Forum konzentrierte sich auf die herausragenden und Schrittmacherunternehmen im Bereich der Unternehmenskultur. So zog es mehr als 300 Vertreter der Regierung von Ningbo, Corporate Cultural Academia, Associations, Universities, Sellers Union Group, Oulin Group, Ningbo Public Transportation Corporation, Ningbo Airport, Lulong Holdings, Zhejiang Shipbuilding, Ningbo Yinyi Group an. Zhang Minghua, stellvertretender Bürgermeister von Ningbo City, besuchte das Forum und hielt eine Rede. Die Preisverleihung fand während des Forums statt. Unsere Gruppe wurde mit der "2014 Advanced Group in Corporate Cultural Building" und [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine "ausgezeichnet.
Zhang Minghua, Vize -Bürgermeister, wies in seiner Rede darauf hin, dass die meisten Unternehmen derzeit verwandelt und aktualisiert werden. Um das Forum unter diesen Umständen zu halten, entspricht es nicht nur dem Entwicklungstrend, sondern ist auch eine wissenschaftliche und rationale Umstrukturierung der aktuellen Unternehmenskultur. Es hat einen wichtigen Einfluss auf das Enterprise -Entwicklungsziel und die Umsetzung der Gegenmaßnahmen. Lu Ningzhang, Präsident des Ningbo Corporate Culture Institute, betonte, dass die Unternehmenskultur in der Entwicklung von Unternehmen nach und nach zu einem wichtigen Element zur Verbesserung des Unternehmens und der Kreativität und zur Verbesserung der umfassenden Wettbewerbsfähigkeit wird. Unternehmenskultur ist eine wichtige Unterstützung für die ewige Entwicklung von Unternehmen.
Nach dem Ningbo Corporate Culture Festival von Zhang Minghua und Lu Zhangning 2015 wurde die Preisverleihung gestartet. 5 Unternehmen, darunter die Oulin Group, die Ningbo Public Verkehrs Corporation, die Yadea Technology Group, der Flughafen Ningbo usw. wurden als [Demonstrationsbasis der Unternehmenskultur “ausgewählt. Die Baugruppe usw. wurden als [Advanced Group 2014 im kulturellen Gebäude des Unternehmens "ausgewählt. 10 interne Magazine der Sellers Union Group, Huamao Group, Beyond Group usw. wurden ausgezeichnet [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine ".
Es wird anerkannt, dass diese 3 Preise zwei Jahre lang verliehen wurden. Es ist das größte und auf höchstem Niveau. [Corporate Culture Demonstration Base "und [Advanced Group 2014 in Corporate Cultural Building" wurden nach zwei Monaten anfänglich und endgültig ausgewählt. Bei den Wahlen, Experten von Universitäten, Funktionen der Regierung und der praktischen Betreiber von Unternehmen, die Beiträge zur Beiträge geleistet haben In der Theorie wurden Forschung und praktische Operation als Richter eingeladen. Sie gingen aus den Errungenschaften bei der Konstruktion der Unternehmenskultur, des Unternehmenskultursystems, der Bewertung der Mitarbeiterzufriedenheit und anderer Aspekte zu. Die gesamte Wahl hing von Tatsachen und Beweisen ab. [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine "wurde nach 3 Monaten vorläufiger Bewertung, Überprüfung und Präsentation ausgewählt. Experten und Richter wurden gemäß dem Standard der Enterprise -Skala, der Veröffentlichungszeit, des Inhalts, des Layoutdesigns, der gewählten Standards der Unternehmensskala, der Veröffentlichungszeit, des Layoutdesigns, ausgewählt. Ehre und Leistung. Sie überprüften als professionelle Praktiker von Zeitschriften. Außerdem bewerteten sie aus vielen Aspekten, einschließlich Qualität der Artikel, Spalten, Layout, Verbreitung von Ideen, redaktionellen Ideen, Bildern, Funktionen und sozialem Einfluss.
Anschließend haben Professor Meng Fanchi, Executive Vice Chairman und Sekretär des chinesischen Unternehmenskulturinstituts Erfahrungen mit Gästen geteilt. "Wie man die Unternehmenskultur in das Enterprise Management eingeht" war sein Sprachthema. Mit unkomplizierten Wörtern und eingehenden Analysen gewann Professor bei den Gästen Applaus.
Vertreter der Ningbo Public Transportation Corporation, der Yinyi Group, der Haitian Group, der Sinar Mas Group, hielt Reden über ihre eigenen Merkmale des Unternehmenskulturgebäudes, das von den Teilnehmern Lob erhielt.
Es wird davon ausgegangen, dass das Thema des Unternehmenskulturfestivals [die Schaffung innovativer Unternehmenskultur und die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen "ist Corporate Culture Institute. Das Gold besteht darin, Weisheitsvermögen zu teilen und die Exchange -Plattform für die Unternehmenskultur zu bauen.
