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Am Nachmittag des 17. Mai wurde das Ningbo Corporate Culture Festival und Summit Forum "vom Ningbo Corporate Culture Institute im Howard Johnson Hotel abgehalten. Das Forum konzentrierte sich auf die herausragenden und Schrittmacherunternehmen im Bereich der Unternehmenskultur. So zog es mehr als 300 Vertreter der Regierung von Ningbo, Corporate Cultural Academia, Associations, Universities, Sellers Union Group, Oulin Group, Ningbo Public Transportation Corporation, Ningbo Airport, Lulong Holdings, Zhejiang Shipbuilding, Ningbo Yinyi Group an. Zhang Minghua, stellvertretender Bürgermeister von Ningbo City, besuchte das Forum und hielt eine Rede. Die Preisverleihung fand während des Forums statt. Unsere Gruppe wurde mit der "2014 Advanced Group in Corporate Cultural Building" und [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine "ausgezeichnet. Zhang Minghua, Vize -Bürgermeister, wies in seiner Rede darauf hin, dass die meisten Unternehmen derzeit verwandelt und aktualisiert werden. Um das Forum unter diesen Umständen zu halten, entspricht es nicht nur dem Entwicklungstrend, sondern ist auch eine wissenschaftliche und rationale Umstrukturierung der aktuellen Unternehmenskultur. Es hat einen wichtigen Einfluss auf das Enterprise -Entwicklungsziel und die Umsetzung der Gegenmaßnahmen. Lu Ningzhang, Präsident des Ningbo Corporate Culture Institute, betonte, dass die Unternehmenskultur in der Entwicklung von Unternehmen nach und nach zu einem wichtigen Element zur Verbesserung des Unternehmens und der Kreativität und zur Verbesserung der umfassenden Wettbewerbsfähigkeit wird. Unternehmenskultur ist eine wichtige Unterstützung für die ewige Entwicklung von Unternehmen. Nach dem Ningbo Corporate Culture Festival von Zhang Minghua und Lu Zhangning 2015 wurde die Preisverleihung gestartet. 5 Unternehmen, darunter die Oulin Group, die Ningbo Public Verkehrs Corporation, die Yadea Technology Group, der Flughafen Ningbo usw. wurden als [Demonstrationsbasis der Unternehmenskultur “ausgewählt. Die Baugruppe usw. wurden als [Advanced Group 2014 im kulturellen Gebäude des Unternehmens "ausgewählt. 10 interne Magazine der Sellers Union Group, Huamao Group, Beyond Group usw. wurden ausgezeichnet [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine ". Es wird anerkannt, dass diese 3 Preise zwei Jahre lang verliehen wurden. Es ist das größte und auf höchstem Niveau. [Corporate Culture Demonstration Base "und [Advanced Group 2014 in Corporate Cultural Building" wurden nach zwei Monaten anfänglich und endgültig ausgewählt. Bei den Wahlen, Experten von Universitäten, Funktionen der Regierung und der praktischen Betreiber von Unternehmen, die Beiträge zur Beiträge geleistet haben In der Theorie wurden Forschung und praktische Operation als Richter eingeladen. Sie gingen aus den Errungenschaften bei der Konstruktion der Unternehmenskultur, des Unternehmenskultursystems, der Bewertung der Mitarbeiterzufriedenheit und anderer Aspekte zu. Die gesamte Wahl hing von Tatsachen und Beweisen ab. [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine "wurde nach 3 Monaten vorläufiger Bewertung, Überprüfung und Präsentation ausgewählt. Experten und Richter wurden gemäß dem Standard der Enterprise -Skala, der Veröffentlichungszeit, des Inhalts, des Layoutdesigns, der gewählten Standards der Unternehmensskala, der Veröffentlichungszeit, des Layoutdesigns, ausgewählt. Ehre und Leistung. Sie überprüften als professionelle Praktiker von Zeitschriften. Außerdem bewerteten sie aus vielen Aspekten, einschließlich Qualität der Artikel, Spalten, Layout, Verbreitung von Ideen, redaktionellen Ideen, Bildern, Funktionen und sozialem Einfluss. Anschließend haben Professor Meng Fanchi, Executive Vice Chairman und Sekretär des chinesischen Unternehmenskulturinstituts Erfahrungen mit Gästen geteilt. "Wie man die Unternehmenskultur in das Enterprise Management eingeht" war sein Sprachthema. Mit unkomplizierten Wörtern und eingehenden Analysen gewann Professor bei den Gästen Applaus. Vertreter der Ningbo Public Transportation Corporation, der Yinyi Group, der Haitian Group, der Sinar Mas Group, hielt Reden über ihre eigenen Merkmale des Unternehmenskulturgebäudes, das von den Teilnehmern Lob erhielt. Es wird davon ausgegangen, dass das Thema des Unternehmenskulturfestivals [die Schaffung innovativer Unternehmenskultur und die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen "ist Corporate Culture Institute. Das Gold besteht darin, Weisheitsvermögen zu teilen und die Exchange -Plattform für die Unternehmenskultur zu bauen.

Die 118. Kantonmesse findet am 15. Oktober 2015 statt und reicht für drei Phasen im Canton Fair Complex, dem größten modernisierten Ausstellungszentrum in Asien. Es ist eine perfekte Integration von menschlichen und ökologischen Bedenken sowie hoher Technologie und Intelligenz, die die Welt wie ein leuchtender Stern funkelt. Unser Unternehmen ist der Ansicht, dass die Canton-Messe ihre Bedeutung für die Zeigen und Transaktion hält, obwohl der traditionelle Handel von E-Commerce stark beeinflusst wurde. Daher haben wir kürzlich an der vorläufigen Arbeit gearbeitet. Die Einkaufsabteilung kommuniziert aktiv den Lieferanten und wählt die wettbewerbsfähigsten Produkte aus, während die Verkaufsabteilung zu tiefem Forschungsmittel über die Spezifikationen der Rohstoffe recherchiert, die sich voll und ganz auf das endgültige Schaufenster auf dem Stand der Kantonmesse vorbereitet haben.

Socket -Typ schalten: 86 Switch: Äußerig alle häufigsten Switch-Socket ist quadratisch, ihre Abmessungen 86 mm × 86 mm. Dieser Schalter wird oft als 86-Typ-Schalter bezeichnet, 86 86 als internationaler Standard. Viele entwickelte Länder sind installiert. Der Großteil unserer Region ist derzeit am meisten . gemeinsame Projekte und Schalter für die Verbesserung der Heimatverbesserung. 118 Typschalter: 118 Typschalter bezieht sich im Allgemeinen auf einen verlängerten transversalen Schalter. 118 Typ Switch ist im Allgemeinen frei kombiniert Stil: In der Grenze innerhalb der Karte in verschiedene funktionale Modulekombinationen, in Chongqing, Hubei, Guangxi und anderen Orten mit mehr. 118 Wechseln in einem einzelnen Hauselektriker sind in der Regel in kleine Kasten, die Schachtel und die große Box, die lange Dimension beträgt 118 mm, 154 mm, 195 mm, Breite normalerweise 74 mm, 118 Typ Switch Socket Advantage ist, dass sein DIY -Stil! Flexibler, kann die Farbe entsprechend ihren Bedürfnissen und Vorlieben, einfachen Zugänglichkeit, Stilfreiheit verändern. Ein einfacher Vergleich: 86-Typ-Schalter bis zu vier (ich persönlich denke, egal welche Marke von Switch 86, mein Lieblings-One Open und zwei offen!) Aber die 118 können mit 8 Open ausgestattet werden! Aber 8, um zu öffnen oder selten verwendet zu werden, wird der 118 mit viel weniger Menge geladen, aber 86 ist ein national Grundlegende Funktion, natürlich die grundlegende Funktion bessere Aufgabe, wählen Sie einen guten Stilschalter 120 Schalter: 120 gemeinsame Module in 1/3 Grundnormen, nämlich eine vertikale Belastung auf einem Standard von 120 mm × 74 mm, kann unter den drei 1/3 Standardmodulen installiert werden. Modul durch Größe in 1 / 3,2 / 3,1 Position Drei. 120 bezieht sich auf die Höhe des Panels 120 mm, sie kann mit einem Gerät, funktionellen Teilen von zwei Einheiten oder drei Einheiten ausgestattet werden. 120 Schalter, es gibt zwei Abmessungen, eine für monotrodierte, 74 mm × 120 mm. Eine für das Doppel, 120 mm × 120 mm, kann bis zu vier Einheiten, fünf Einheiten oder funktionellen Teile von sechs Einheiten konfigurieren . 146 Typschalter: Doppelt so hoch wie gewöhnliche Schalter und Steckdosen, wie etwa vier Schalter, zehn Loch-Sockel, die Plattengröße beträgt im Allgemeinen 86 mm × 146 mm oder eine ähnliche Größe.

Wir werden an der kommenden April Canton Fair teilnehmen. Bitte beachten Sie unseren Stand wie folgt: Stand: 4-1-G27, in Phase 1 (15. bis 19. April) Stand: 16-3-C06, C07 in Phase 2 (23. bis 27. April)