Το απόγευμα της 17ης Μαΐου, το "2015 Ningbo Corporate Culture Festival and Summit Forum" πραγματοποιήθηκε από το Ningbo Corporate Culture Institute στο Howard Johnson Hotel. Το φόρουμ επικεντρώθηκε στις εξαιρετικές εταιρείες και στις εταιρείες διαδρομής στον τομέα της εταιρικής κουλτούρας. Έτσι, προσελκύει περισσότερους από 300 εκπροσώπους της κυβέρνησης Ningbo, της εταιρικής πολιτιστικής ακαδημαϊκής κοινότητας, των ενώσεων, των πανεπιστημίων, της ομάδας Sellers Union, του ομίλου Oulin, της Ningbo Public Transportation Corporation, του αεροδρομίου Ningbo, του Lulong Holdings, του Shhejiang Shipbuilding, του ομίλου Ningbo Yinyi. Ο Zhang Minghua, αντιπρόεδρος του Ningbo City, παρακολούθησε το φόρουμ και έδωσε ομιλία. Η τελετή απονομής των βραβείων πραγματοποιήθηκε κατά τη διάρκεια του φόρουμ. Η ομάδα μας απονεμήθηκε το "Advanced Group 2014 στο Εταιρικό Πολιτιστικό Κτίριο" και [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine ".
Ο Zhang Minghua, αντιπρόεδρος, επεσήμανε στην ομιλία του ότι επί του παρόντος, οι περισσότερες από τις επιχειρήσεις βρίσκονται υπό μετασχηματισμό και αναβάθμιση. Για να κρατηθεί το φόρουμ σε αυτή την περίπτωση, δεν συμμορφώνεται μόνο με την τάση ανάπτυξης, αλλά και είναι μια επιστημονική και ορθολογική αναδιοργάνωση της τρέχουσας εταιρικής κουλτούρας. Έχει σημαντική επιρροή στον στόχο ανάπτυξης των επιχειρήσεων και την υλοποίηση των αντιμέτρων. Ο Lu Ningzhang, πρόεδρος του Ινστιτούτου Εταιρικής Πολιτισμού του Ningbo, υπογράμμισε ότι στην ανάπτυξη της επιχείρησης, η εταιρική κουλτούρα αποτελεί σταδιακά ένα σημαντικό στοιχείο για την ενίσχυση της συνοχής και της δημιουργικότητας των επιχειρήσεων και τη βελτίωση της ολοκληρωμένης ανταγωνιστικότητας. Η εταιρική κουλτούρα αποτελεί ζωτική υποστήριξη για την αιώνια ανάπτυξη των επιχειρήσεων.
Μετά την έναρξη του 2015 Ningbo Corporate Culture Festival από τους Zhang Minghua και Lu Zhangning, ξεκίνησε η τελετή απονομής. 5 Επιχειρήσεις, όπως ο Όμιλος Oulin, η Ningbo Public Transportation Corporation, η Yadea Technology Group, το αεροδρόμιο Ningbo κ.λπ. επιλέχθηκαν [Βάση Επίδειξης Εταιρικής Πολιτισμού ". Ομάδα κατασκευών και κλπ επιλέχθηκαν ως [2014 Advanced Group στο εταιρικό πολιτιστικό κτίριο ". 10 εσωτερικά περιοδικά από τον Sellers Union Group, Huamao Group, Beyond Group και ETC απονεμήθηκαν [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine ".
Αναγνωρίζεται ότι αυτά τα 3 βραβεία απονεμήθηκαν διετία. Είναι μεγαλύτερο και σε υψηλότερο επίπεδο. [Βάση Επίδειξης Εταιρικής Πολιτισμού "και [2014 Advanced Group in Corporate Controction Building" επιλέχθηκαν μετά από δύο μήνες αρχικής και τελικής. Στις εκλογές, εμπειρογνώμονες από πανεπιστήμια, λειτουργίες της κυβέρνησης και οι πρακτικοί φορείς εκμετάλλευσης των επιχειρήσεων που έχουν συμβάλει στο The the Στη θεωρία της έρευνας και της πρακτικής επιχείρησης προσκλήθηκαν ως δικαστές. Πρόσβαση από τα επιτεύγματα στην κατασκευή του εταιρικού πολιτισμού, του συστήματος εταιρικής κουλτούρας, της αξιολόγησης ικανοποίησης των εργαζομένων και άλλων πτυχών. Ολόκληρη η εκλογή εξαρτάται από το γεγονός και τα αποδεικτικά στοιχεία. [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine "επιλέχθηκε μετά από 3 μήνες προκαταρκτικής αξιολόγησης, επανεξέτασης και παρουσίασης. Τιμή και επίτευγμα, επανεξέτασαν ως επαγγελματίες επαγγελματίες των περιοδικών, επίσης αξιολόγησαν από πολλές πτυχές, συμπεριλαμβανομένης της ποιότητας των άρθρων, των στηλών, της διάταξης, της διάδοσης ιδεών, των συντακτικών ιδεών, των εικόνων, της λειτουργίας και της κοινωνικής επιρροής.
Στη συνέχεια, ο καθηγητής Meng Fanchi, εκτελεστικός αντιπρόεδρος και γραμματέας του κινεζικού Ινστιτούτου Εταιρικής Πολιτισμού μοιράζονταν εμπειρίες με τους επισκέπτες. "Πώς να κάνετε την εταιρική κουλτούρα να εισέλθει στη διαχείριση των επιχειρήσεων" ήταν το θέμα της ομιλίας του. Χρησιμοποιώντας απλές λέξεις και σε βάθος ανάλυση, ο καθηγητής κέρδισε χειροκροτήματα από τους επισκέπτες.
Εκπρόσωποι της Ningbo Public Breanading Corporation, Ομίλου Yinyi, Haitian Group, Sinar Mas Group, έδωσαν ομιλίες για τα δικά της χαρακτηριστικά του κτιρίου εταιρικής κουλτούρας που έλαβαν επαίνους από τους συμμετέχοντες.
Είναι κατανοητό ότι το θέμα του Φεστιβάλ Εταιρικής Πολιτισμού είναι [να δημιουργήσει καινοτόμο εταιρική κουλτούρα και να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων ". Ινστιτούτο Εταιρικής Πολιτισμού. Ο χρυσός είναι να μοιράζεται την πλατφόρμα πλούτου σοφίας και να κατασκευάσει πλατφόρμα ανταλλαγής για την εταιρική κουλτούρα.
