Berita

Pada sore hari 17 Mei, "Festival Budaya Perusahaan Ningbo 2015" Forum KTT "diadakan oleh Ningbo Corporate Culture Institute di Howard Johnson Hotel. Forum ini berfokus pada perusahaan -perusahaan yang luar biasa dan pendaftaran di bidang budaya perusahaan. Dengan demikian, ia menarik lebih dari 300 perwakilan dari pemerintah Ningbo, akademisi budaya perusahaan, asosiasi, universitas, kelompok penjual, kelompok oulin, Ningbo Public Transportation Corporation, Bandara Ningbo, Lulong Holdings, Zhejiang Shipbuilding, Ningbo Yinyi Group. Zhang Minghua, wakil walikota Ningbo City, menghadiri forum dan menyampaikan pidato. Upacara penghargaan diadakan selama forum. Grup kami dianugerahi "2014 Advanced Group in Corporate Cultural Building" dan [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine ". Zhang Minghua, wakil walikota menunjukkan dalam pidatonya bahwa saat ini, sebagian besar perusahaan berada di bawah transformasi dan peningkatan. Untuk memegang forum dalam keadaan ini, itu tidak hanya sesuai dengan tren pembangunan, tetapi juga merupakan reorganisasi ilmiah dan rasional dari budaya perusahaan saat ini. Ini memiliki pengaruh penting terhadap tujuan pengembangan perusahaan dan implementasi penanggulangan. Lu Ningzhang, presiden Ningbo Corporate Culture Institute menekankan bahwa dalam pengembangan perusahaan, budaya perusahaan secara bertahap menjadi elemen penting untuk meningkatkan kohesi dan kreativitas perusahaan dan meningkatkan daya saing komprehensif. Budaya perusahaan adalah dukungan vital untuk pengembangan abadi perusahaan. Setelah memulai 2015 Ningbo Corporate Culture Festival oleh Zhang Minghua dan Lu Zhangning, upacara penghargaan dimulai. 5 enterprises including Oulin Group, Ningbo Public Transportation Corporation, Yadea Technology Group, Ningbo Airport and etc. were selected as [Corporate Culture Demonstration Base". 10 enterprises including Sellers Union, Ningbo Communication Engineering Construction Group, Lulong Holdings, Zhejiang Shipbuilding, Zhejiang Reclaim Grup Konstruksi dan ETC dipilih sebagai [Grup Lanjutan 2014 dalam Bangunan Budaya Perusahaan ". 10 Majalah Internal oleh Penjual Union Group, Huamao Group, Beyond Group dan ETC dianugerahi [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine ". Diakui bahwa 3 hadiah ini dianugerahi dua tahun. Ini terbesar dan di level tertinggi. [Basis Demonstrasi Budaya Perusahaan "dan [2014 Grup Advanced in Corporate Cultural Building" dipilih setelah dua bulan awal dan final. Dalam pemilihan, para ahli dari universitas, fungsi pemerintah dan operator praktis perusahaan yang telah memberikan kontribusi kepada Dalam teori penelitian dan operasi praktis diundang sebagai hakim. Mereka diakses dari pencapaian dalam pembangunan budaya perusahaan, sistem budaya perusahaan, penilaian kepuasan karyawan dan aspek -aspek lainnya. Seluruh pemilihan bergantung pada fakta dan bukti. [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine "dipilih setelah 3 bulan evaluasi awal, peninjauan dan presentasi. Pakar dan juri yang dipilih sesuai dengan skala standar perusahaan, waktu publikasi, konten, desain tata letak, kehormatan dan pencapaian. Mereka meninjau sebagai praktisi profesional majalah. Juga mereka dievaluasi dari banyak aspek termasuk kualitas artikel, kolom, tata letak, penyebaran ide, ide editorial, gambar, fungsi dan pengaruh sosialnya. Selanjutnya, Profesor Meng Fanchi, Wakil Ketua Eksekutif dan Sekretaris Lembaga Budaya Korporat Cina berbagi pengalaman dengan para tamu. "Cara Membuat Budaya Perusahaan masuk ke dalam Manajemen Perusahaan" adalah tema pidatonya. Menggunakan kata-kata langsung dan analisis mendalam, Profesor memenangkan tepuk tangan dari para tamu. Perwakilan dari Ningbo Public Transportation Corporation, Yinyi Group, Haitian Group, Sinar Mas Group menyampaikan pidato tentang karakteristiknya sendiri tentang pembangunan budaya perusahaan yang menerima pujian dari para peserta. Dipahami bahwa tema festival budaya perusahaan adalah [untuk menciptakan budaya perusahaan yang inovatif dan untuk meningkatkan daya saing perusahaan ". Festival ini berada di bawah panduan Institut Budaya Perusahaan Tiongkok. Ini diselenggarakan bersama oleh Federasi Lingkaran Ilmu Sosial dan Ningbo Corporate Culture Institute. Emas adalah untuk berbagi kekayaan kebijaksanaan dan membangun platform pertukaran untuk budaya perusahaan.

Canton Fair ke -118 akan diadakan pada 15 Oktober 2015 dan terakhir untuk tiga fase di kompleks Canton Fair, yang merupakan pusat pameran modern terbesar di Asia. Ini adalah integrasi sempurna antara keprihatinan manusia dan ekologis dan teknologi dan kecerdasan tinggi, memicu dunia seperti bintang yang bersinar. Perusahaan kami menganggap bahwa Canton Fair masih menjaga signifikansinya dalam menunjukkan dan transaksi meskipun perdagangan tradisional telah sangat dipengaruhi oleh e-commerce. Oleh karena itu, kami telah mengerjakan pekerjaan pendahuluan baru -baru ini. Departemen Pembelian secara aktif berkomunikasi dengan pemasok dan memilih produk yang paling kompetitif sementara departemen penjualan secara mendalam meneliti spesifikasi komoditas, sepenuhnya siap untuk showcase akhir di stan Canton Fair.

Jenis soket sakelar: 86 sakelar: Eksterior setiap orang sakelar sakelar paling umum adalah persegi, dimensinya 86mm × 86mm, sakelar ini sering disebut sakelar tipe 86, 86 86 sebagai standar internasional, banyak negara maju dipasang, sebagian besar wilayah kami saat ini adalah yang paling banyak adalah yang paling Proyek dan sakelar perbaikan rumah yang umum. 118 Tipe Switch: 118 Jenis sakelar umumnya mengacu pada sakelar yang dipasang melintang memanjang. 118 Tipe Switch umumnya menggabungkan gaya bebas: di perbatasan di dalam kartu menjadi kombinasi modul fungsional yang berbeda, di chongqing, hubei, guangxi dan tempat lain dengan lebih banyak. 118 Beralih dalam satu rumah tukang listrik umumnya dibagi menjadi kotak kecil, kotak dan kotak besar, dimensi panjang adalah 118mm, 154mm, 195mm, lebar biasanya 74mm, 118 tipe sakelar soket keuntungan adalah gaya DIY -nya! Lebih fleksibel, dapat mengubah warna sesuai dengan kebutuhan dan preferensi mereka, aksesibilitas yang mudah, kebebasan gaya. Perbandingan sederhana: 86 tipe sakelar hingga empat, (saya pribadi berpikir, tidak peduli merek Switch 86 apa, yang favorit saya terbuka dan dua terbuka!) Tetapi 118 dapat dilengkapi dengan 8 terbuka! Tetapi untuk membuka atau jarang digunakan, 118 akan dimuat dengan jumlah yang jauh lebih sedikit, tetapi 86 adalah standar nasional, ada beberapa kebenaran dalam dirinya, untuk mengatakan soket sakelar di rumah, bukan hanya melakukan yang terbaik Fungsi dasar, tentu saja, fungsi dasar pekerjaan yang lebih baik, pilih sakelar gaya yang baik 120 Switch: 120 Modul Umum dalam 1/3 Standar Dasar, yaitu pemuatan vertikal pada standar panel 120mm × 74mm, dapat dipasang di bawah tiga modul standar 1/3. Modul berdasarkan ukuran menjadi 1 / 3,2 / 3,1 posisi tiga. 120 mengacu pada ketinggian panel adalah 120mm, dapat dilengkapi dengan unit, bagian fungsional dari dua unit atau tiga unit. 120 sakelar, ada dua dimensi, satu untuk monotroded, 74mm × 120mm, Anda dapat mengkonfigurasi unit, bagian fungsional dari dua unit atau tiga unit; Satu untuk ganda, 120mm × 120mm, dapat mengonfigurasi hingga empat unit, lima unit atau bagian fungsional dari enam unit. 146 Jenis sakelar: Dua kali lebarnya sakelar dan soket biasa, karena beberapa sakelar, soket sepuluh lubang, ukuran panel umumnya 86mm × 146mm atau ukuran yang sama, jarak tengah lubang jarak 120,6㎜ Catatan: Kartrid panjang dapat dipasang.

Kami akan menghadiri April Canton Fair mendatang, harap dicatat stan kami sebagai berikut: Booth: 4-1-G27, selama Fase 1 (15-19 April) Booth: 16-3-C06, C07 Selama Fase 2 (23-27 April)