Nel pomeriggio del 17 maggio, "2015 Ningbo Corporate Culture Festival and Summit Forum" è stato tenuto dal Ningbo Corporate Culture Institute presso Howard Johnson Hotel. Il forum si è concentrato sulle aziende eccezionali e passive nel campo della cultura aziendale. Pertanto, ha attirato più di 300 rappresentanti del governo di Ningbo, Accademia culturale aziendale, Associazioni, Università, Sellers Union Group, Oulin Group, Ningbo Public Transport Corporation, Ningbo Airport, Lulong Holdings, Zhejiang Shipbuilding, Ningbo Yinyi Group. Zhang Minghua, vice sindaco di Ningbo City, ha partecipato al forum e ha tenuto un discorso. La cerimonia di premiazione si è tenuta durante il forum. Il nostro gruppo è stato assegnato il "Gruppo Advanced 2014 in Corporate Cultural Building" e [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine ".
Zhang Minghua, vice sindaco ha sottolineato nel suo discorso che al momento la maggior parte delle imprese è in fase di trasformazione e aggiornamento. Per mantenere il forum in questa circostanza, non è solo conforme alla tendenza dello sviluppo, ma è anche una riorganizzazione scientifica e razionale dell'attuale cultura aziendale. Ha un'importante influenza sull'obiettivo dello sviluppo aziendale e sull'implementazione delle contromisure. Lu Ningzhang, presidente del Ningbo Corporate Culture Institute ha sottolineato che nello sviluppo dell'impresa, la cultura aziendale sta gradualmente diventando un elemento importante per migliorare la coesione e la creatività aziendale e migliorare la competitività completa. La cultura aziendale è un supporto vitale per lo sviluppo eterno delle imprese.
Dopo aver avviato il Ningbo Corporate Culture Festival 2015 di Zhang Minghua e Lu Zhangging, è stata avviata la cerimonia di premiazione. 5 Enterprises tra cui Oulin Group, Ningbo Public Transportation Corporation, Yadea Technology Group, Ningbo Airport e ecc. Sono state selezionate come [base dimostrativa di cultura aziendale ". 10 Enterprises tra cui Sellers Union, Ningbo Communication Engineering Construction Group, Lulong Holdings, Zhejiang ShipBuilding, Zhejiang Reclaim, Gruppo di costruzioni e ecc. Sono stati selezionati come [gruppo avanzato 2014 nell'edificio culturale aziendale ". Sono state assegnate 10 riviste interne di Sellers Union Group, Huamao Group, Beyond Group e ecc. [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine ".
È riconosciuto che questi 3 premi sono stati assegnati biennalmente. È più grande e al massimo. [Base dimostrativa di cultura aziendale "e [2014 Advanced Group in Corporate Cultural Building" sono stati selezionati dopo due mesi di iniziale e finale. Nelle elezioni, esperti delle università, funzioni del governo e operatori pratici delle imprese che hanno contribuito al contributo al Nella teoria la ricerca e il funzionamento pratico sono stati invitati come giudici. Accedevano dai risultati nella costruzione della cultura aziendale, del sistema di cultura aziendale, della valutazione della soddisfazione dei dipendenti e di altri aspetti. L'intera elezione dipendeva da fatti e prove. [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine "è stato selezionato dopo 3 mesi di valutazione preliminare, revisione e presentazione. Esperti e giudici eletti secondo lo standard di Enterprise Scale, Tempo di pubblicazione, Contenuto, Design del layout, onore e successo. Hanno esaminato come professionisti professionisti delle riviste. Inoltre hanno valutato da molti aspetti tra cui la qualità di articoli, colonne, layout, diffusione di idee, idee editoriali, immagini, funzione e influenza sociale.
Successivamente, il professor Meng Fanchi, vicepresidente esecutivo e segretario del Cinese Corporate Culture Institute ha condiviso esperienze con gli ospiti. "Come far entrare la cultura aziendale nella gestione aziendale" è stato il suo tema del discorso. Usando parole semplici e analisi approfondite, il professor ha vinto applausi dagli ospiti.
Rappresentanti della Ningbo Public Transportation Corporation, Yinyi Group, Haitian Group, Sinar Mas Group ha tenuto discorsi sulle proprie caratteristiche del costruzione della cultura aziendale che hanno ricevuto elogi dai partecipanti.
Resta inteso che il tema del festival della cultura aziendale è [creare una cultura aziendale innovativa e migliorare la competitività delle imprese ". Il festival era sotto guida del Cinese Corporate Culture Institute. È stato organizzato congiuntamente dalla Federazione dei circoli di scienze sociali e Ningbo Corporate Culture Institute. L'oro è condividere la ricchezza della saggezza e costruire una piattaforma di scambio per la cultura aziendale.
