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5 월 17 일 오후, "2015 Ningbo Corporate Culture Festival and Summit Forum"은 Howard Johnson Hotel의 Ningbo Corporate Culture Institute가 개최했습니다. 이 포럼은 기업 문화 분야의 뛰어난 및 페이스셋 회사에 중점을 두었습니다. 따라서 Ningbo 정부, 기업 문화 학계, 협회, 대학, 대학, 판매자 연합 그룹, Oulin Group, Ningbo Public Transportation Corporation, Ningbo Airport, Lulong Holdings, Zhejiang Shipbuilding, Ningbo Yinyi Group의 300 명 이상의 대표를 유치했습니다. Ningbo City의 부시장 인 장 밍 후아 (Zhang Minghua)는 포럼에 참석하여 연설을했습니다. 시상식은 포럼에서 열렸습니다. 우리 그룹은 "기업 문화 건물의 2014 고급 그룹"과 [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine "을 수상했습니다. 부총장 인 장 이 상황에서 포럼을 개최하는 것은 개발 추세에 부합 할뿐만 아니라 현재 기업 문화의 과학적이고 합리적인 재구성이기도합니다. 엔터프라이즈 개발 목표 및 대책 구현에 중요한 영향을 미칩니다. Ningbo Corporate Culture Institute의 회장 인 Lu Ningzhang은 기업의 발전에서 기업 문화가 점차 기업 응집력과 창의성을 향상시키고 포괄적 인 경쟁력을 향상시키는 중요한 요소가되고 있다고 강조했습니다. 기업 문화는 기업의 영원한 발전을위한 중요한 지원입니다. Zhang Minghua와 Lu Zhangning의 2015 Ningbo Corporate Culture Festival을 시작한 후 시상식이 시작되었습니다. 5 개의 Olin Group, Ningbo Public Transportation Corporation, Yadea Technology Group, Ningbo Airport 등을 포함한 5 개의 기업 등은 [기업 문화 시범 기반 "으로 선정되었습니다. 판매자 Union, Ningbo Communication Engineering Group, Lulong Holdings, Zhejiang Shipbuilding, Zhejiang Reclaim을 포함한 10 기업 건설 그룹과 ETC는 [기업 문화 건물의 2014 년 고급 그룹 "으로 선정되었습니다. 10 개의 내부 잡지, Sellers Union Group, Huamao Group, Beyond Group 등 [2014 Top Ten Enterprises Internal Magazine "이 수여되었습니다. 이 3 가지상은 생생하게 수여 된 것으로 인정됩니다. 가장 크고 최고 수준입니다. [기업 문화 시범 기반 "및 [기업 문화 건물의 2014 년 고급 그룹"은 2 개월의 초기 및 결승 후에 선정되었습니다. 선거에서 대학의 전문가, 정부의 기능 및 이론에서 연구와 실제 운영은 판사로 초대되었습니다. 그들은 기업 문화, 기업 문화 시스템, 직원 만족도 평가 및 기타 측면의 건설에서 성과를 얻었습니다. 전체 선거는 사실과 증거에 의존했습니다. [2014 Top 10 Enterprises 내부 잡지 "는 3 개월의 예비 평가, 검토 및 프레젠테이션 후에 선정되었습니다. 전문가와 판사는 기업 규모, 출판 시간, 컨텐츠, 레이아웃 설계, 기준에 따라 선출되었습니다. 명예와 성취. 그들은 잡지의 전문 실무자로서 검토했습니다. 또한 기사, 열, 레이아웃, 아이디어 보급, 편집 아이디어, 그림, 기능 및 사회적 영향을 포함한 여러 측면에서 평가했습니다. 그 후, 중국 기업 문화 연구소의 부회장 겸 장관 인 Meng Fanchi 교수는 손님과 경험을 공유했습니다. "기업 문화가 엔터프라이즈 관리에 들어가게하는 방법"은 그의 연설 주제였습니다. 교수는 간단한 단어와 심층 분석을 사용하여 손님으로부터 박수를 받았습니다. Sinar Mas Group의 Yinyi Group, Yinyi Group의 Ningbo Public Transportation Corporation의 대표들은 참가자들로부터 칭찬을받은 기업 문화 구축의 자체 특성에 대한 연설을 전달했습니다. 기업 문화 축제의 주제는 [혁신적인 기업 문화를 만들고 기업의 경쟁력을 향상시키는 것 "이라는 것이 이해됩니다.이 축제는 중국 기업 문화 연구소의 가이드 아래에있었습니다. 그것은 사회 과학 연맹과 닝보에 의해 공동으로 조직되었습니다. 기업 문화 연구소. 금은 지혜의 부를 공유하고 기업 문화를위한 교환 플랫폼을 구축하는 것입니다.

118th Canton Fair는 2015 년 10 월 15 일에 개최되며 Asia에서 가장 큰 현대 전시 센터 인 Canton Fair Complex에서 3 단계로 지속됩니다. 그것은 인간적, 생태 학적 관심사와 첨단 기술과 지능화의 완벽한 통합이며, 빛나는 별처럼 세상을 반짝 반짝 빛납니다. 우리 회사는 전통적인 무역이 전자 상거래에 의해 크게 영향을 받았음에도 불구하고 Canton Fair가 여전히 보여주고 거래에 중요성을 유지한다고 생각합니다. 따라서 우리는 최근 예비 작업을 수행하고 있습니다. 구매 부서는 공급 업체와 적극적으로 통신하고 가장 경쟁력있는 제품을 선택하는 반면 영업 부서는 캔톤 페어 부스의 최종 쇼케이스를 위해 완전히 준비된 상품의 사양에 대해 깊이 조사하는 동안 가장 경쟁력있는 제품을 선택합니다.

스위치 소켓 유형 : 86 스위치 : 외관 모두 가장 일반적인 스위치 소켓은 정사각형이며, 그녀의 크기는 86mm × 86mm이며,이 스위치는 종종 86 유형 스위치, 86 86 국제 표준으로, 많은 선진국이 설치되고 있으며, 현재 대부분의 지역이 가장 많이 있습니다. 일반적인 주택 개선 프로젝트 및 스위치. 118 유형 스위치 : 118 유형 스위치는 일반적으로 길쭉한 가로 장착 스위치를 나타냅니다. 118 유형 스위치는 일반적으로 스타일을 자유롭게 결합합니다. 카드 내부의 테두리에서 다른 기능 모듈 조합으로, 충칭, 후베이, 구 렉시 및 기타 장소에서 더 많은 장소. 118 단일 하우스 전기 기사의 전환은 일반적으로 작은 상자로 나뉘어져 있습니다. 상자 및 큰 상자, 긴 치수는 118mm, 154mm, 195mm, 너비는 일반적으로 74mm, 118 유형 스위치 소켓 이점입니다. 그의 DIY 스타일입니다! 보다 유연하고 필요와 선호도, 쉽게 접근성, 스타일의 자유에 따라 색상을 바꿀 수 있습니다. 간단한 비교 : 86 형 스위치 최대 4 개 스위치 (개인적으로 스위치 86의 브랜드에 관계없이 내가 가장 좋아하는 1 개, 열린 두 개는 오픈합니다!) 118에는 8 개의 오픈이 장착 될 수 있습니다! 그러나 8 개를 열거 나 거의 사용하지 않았으며, 118은 수량에 훨씬 적은 양으로 적재 될 것이지만 86은 국가 표준이지만 그 안에는 진실이 있습니다. 기본 기능, 물론 기본 기능 더 나은 작업, 좋은 스타일 스위치를 선택하십시오. 120 스위치 : 1/3 기본 표준의 120 개의 공통 모듈, 즉 120mm × 74mm 패널 표준의 수직 로딩은 3 개의 1/3 표준 모듈에 설치할 수 있습니다. 크기별로 1 / 3,2 / 3,1 위치 3로 모듈. 120은 패널의 높이가 120mm이고 두 단위 또는 3 개의 장치의 기능적 부분이 장착 될 수 있습니다. 120 스위치에는 단일로드 된 경우, 74mm × 120mm의 두 가지 치수가 있습니다. 단위, 두 단위의 기능 부품 또는 3 개의 장치를 구성 할 수 있습니다. 이중, 120mm × 120mm의 경우 하나는 6 개의 단위의 최대 4 개의 장치, 5 개의 장치 또는 기능적 부분을 구성 할 수 있습니다. 146 유형 스위치 : 너비의 두 배 일반 스위치 및 소켓의 두 배, 10 개의 스위치, 10 홀 소켓, 패널 크기는 일반적으로 86mm × 146mm 또는 유사한 크기, 장착 구멍 중심 거리 120.6㎜이므로 긴 카트리지를 설치할 수 있습니다.

우리는 다가오는 4 월 Canton Fair에 참석할 예정입니다. 부스는 다음과 같이 주목하십시오. 부스 : 4-1-G27, 1 단계 (4 월 15-19 일) 부스 : 16-3-C06, C07 2 단계 (4 월 23-27 일)