Новости

Днем 17 мая, «Фестиваль корпоративной культуры Ningbo 2015 года» и Форум на высшем уровне »был проведен Институтом корпоративной культуры Ningbo в отеле Howard Johnson. Форум сосредоточился на выдающихся и поглощающих компаниях в области корпоративной культуры. Таким образом, он привлек более 300 представителей правительства Нинбо, корпоративных культурных академических кругов, ассоциаций, университетов, профсоюзной группы продавцов, Group Group, Ningbo Public Transportation Corporation, аэропорта Нинбо, Lulong Holdings, Zhejiang Shipbuilding, Ningbo Yinygy Group. Чжан Минхуа, вице -мэр города Нинбо, принял участие в форуме и произнес речь. Церемония награждения была проведена во время форума. Наша группа была награждена «Advanced Group 2014 года в корпоративном культурном здании» и [Top Ten Enterprises 2014 года. Чжан Мингхуа, вице -мэр в своем выступлении отметил, что в настоящее время большинство предприятий находятся под преобразованием и обновлением. Чтобы провести форум в этом обстоятельстве, он не только соответствует тенденции развития, но и является научной и рациональной реорганизацией нынешней корпоративной культуры. Это оказывает важное влияние на цель развития предприятия и реализацию контрмеров. Лу Нинжан, президент Института корпоративной культуры Ningbo, подчеркнул, что в развитии предприятия корпоративная культура постепенно становится важным элементом для повышения сплоченности и творчества предприятия и повышения комплексной конкурентоспособности. Корпоративная культура является жизненно важной поддержкой вечного развития предприятий. После начала Фестиваля корпоративной культуры в Нинбо в 2015 году Чжан Мингхуа и Лу Чжаннинг была начата церемония награждения. 5 предприятий, включая OULIN GROUP, Ningbo Public Transportation Corporation, Yadea Technology Group, аэропорт Нинбо и т. Д. Строительная группа и и т. Д. Были отобраны в качестве [Advanced Group 2014 в корпоративном культурном здании ». 10 внутренних журналов от Sellers Union Group, Huamao Group, Beyond Group и ETC были присуждены [2014 Top De Defrises Internal Magazine ». Признано, что эти 3 приза были награждены раз в два года. Он самый большой и на самом высоком уровне. [Демонстрационная база корпоративной культуры "и [Advanced Group 2014 в корпоративном культурном здании" были отобраны после двух месяцев начальных и окончательных. На выборах эксперты из университетов, функции правительства и практические операторы предприятий, которые внесли свой вклад в В теории исследования и практическая операция были приглашены в качестве судьи. Они доступны из достижений в строительстве корпоративной культуры, системы корпоративной культуры, оценки удовлетворенности сотрудников и других аспектов. Весь выборы зависели от фактов и доказательств. [Внутренний журнал 2014 года «Top Ten Enterprises» был выбран после 3 месяцев предварительной оценки, обзора и презентации. Эксперты и судьи избраны в соответствии со стандартом масштаба предприятий, времени публикации, содержания, дизайна макета,, макета, макета. Честь и достижение. Они рассмотрели как профессиональные практики журналов. Также они оценили многие аспекты, включая качество статей, колонн, макет, распространение идей, редакционные идеи, картинки, ее функцию и социальное влияние. Впоследствии профессор Мэн Фанчи, исполнительный вице -председатель и секретарь китайского института корпоративной культуры поделился с гостями. «Как заставить корпоративную культуру войти в управление предприятием», - это его речевая тема. Используя простые слова и углубленный анализ, профессор выиграл аплодисменты от гостей. Представители Ningbo Public Transportation Corporation, Yinyi Group, гаитянская группа, Sinar Mas Group произнесли речи о собственных характеристиках строительства корпоративной культуры, которые получили похвалы от участников. Понятно, что тема фестиваля корпоративной культуры заключается в [создании инновационной корпоративной культуры и повышению конкурентоспособности предприятий ». Фестиваль находился под руководством Института корпоративной культуры Китая. Он был совместно организован Федерацией общественных наук и Нинбо. Институт корпоративной культуры. Золото должно поделиться богатством мудрости и построить платформу обмена для корпоративной культуры.

118 -я ярмарка Canton состоится 15 октября 2015 года и последняя для трех этапов в Canton Fair Complex, который является крупнейшим модернизированным выставочным центром в Азии. Это идеальная интеграция человеческих и экологических проблем, а также высоких технологий и интеллектуальных, игривая мир, как сияющая звезда. Наша компания считает, что ярмарка Canton по-прежнему сохраняет свое значение для демонстрации и транзакции, хотя традиционная торговля сильно повлияла на электронную коммерцию. Поэтому мы недавно работаем над предварительной работой. Департамент закупок активно общается с поставщиками и выбирает наиболее конкурентоспособные продукты, в то время как Департамент продаж глубоко исследует спецификации товаров, полностью подготовленных к финальной витрине на стенде ярмарки Кантон.

Переключатель тип сокета: 86 Переключатель: внешний вид всех наиболее распространенных переключателей-квадратная, ее размеры 86 мм × 86 мм, этот переключатель часто называют коммутатором 86 типа, 86 86 В качестве международного стандарта установлены многие развитые страны, большинство нашего региона в настоящее время является наибольшей Общие проекты по улучшению дома и переключатели. Переключатель типа 118: Переключатель типа 118 обычно относится к удлиненному поперечному монтируемому переключателю. Переключатель типа 118, как правило, свободно объединяет стиль: на границе внутри карты в различные функциональные модули комбинации, в Chongqing, Hubei, Guangxi и других местах с большим количеством. 118 Переключение в одном доме, электрик, как правило, делится на маленькую коробку, коробку и большую коробку, длинное размер 118 мм, 154 мм, 195 мм, ширина обычно 74 мм, 118 типов. Более гибкий, может изменить цвет в соответствии с их потребностями и предпочтениями, легкой доступностью, свободой стиля. Простое сравнение: переключение 86 типа до четырех (я лично думаю, независимо от того, какая марка Switch 86, мой любимый One Open и два открыта!) Но 118 может быть оснащен 8 открытым! Но 8, чтобы открыть или редко использовались, 118 будет загружен намного меньше по количеству, но 86 - это национальный стандарт, в нем есть некоторая правда, чтобы сказать, что в доме не просто выполнять его больше всего Основная функция, конечно, основная функция лучше, выберите хороший переключатель стиля 120 Переключатель: 120 общих модулей в 1/3 основных стандартах, а именно вертикальная нагрузка на панели стандарта 120 мм × 74 мм, может быть установлена ​​под тремя стандартными модулями 1/3. Модуль по размеру в 1/3,2 / 3,1 позиция третья. 120 относится к высоте панели составляет 120 мм, он может быть оснащен устройством, функциональными частями двух единиц или трех единиц. 120 Переключатель, есть два измерения, один для монотродированных, 74 мм × 120 мм, вы можете настроить устройство, функциональные части двух единиц или трех единиц; Один для двойного, 120 мм × 120 мм, может настроить до четырех единиц, пять единиц или функциональных частей шести единиц. 146 Type Switch: в два раза больше обычных переключателей и розеток, так как около четырех переключателей, гнездо с десяти отверстием, размер панели, как правило, составляет 86 мм × 146 мм или аналогичный размер, монтажные отверстия центральное расстояние 120,6㎜ Примечание. Можно установить длинный картридж.

Мы собираемся присутствовать на предстоящей апрельской ярмарке Кантон, пожалуйста, обратите внимание на наш стенд следующим образом: Стенд: 4-1-G27, на этапе 1 (15-19 апреля) Стенд: 16-3-C06, C07 во время фазы 2 (23-27 апреля)