Nyheter

På eftermiddagen den 17 maj hölls "2015 Ningbo Corporate Culture Festival och Summit Forum" av Ningbo Corporate Culture Institute på Howard Johnson Hotel. Forumet fokuserade på de utestående och paceseting -företagen inom företagskulturen. Således lockade det mer än 300 representanter från Ningbo -regeringen, företagskulturademi, föreningar, universitet, Sellers Union Group, Oulin Group, Ningbo kollektivtrafikföretag, Ningbo Airport, Lulong Holdings, Zhejiang Shipbuilding, Ningbo Yyyi Group. Zhang Minghua, vice borgmästare i Ningbo City, deltog i forumet och höll ett tal. Prisutdelningen hölls under forumet. Vår grupp tilldelades "Advanced Group" 2014 i Corporate Culture Building "och [Top Ten Enterprises Internal 2014". Zhang Minghua, vice borgmästare påpekade i sitt tal att för närvarande är de flesta av företagen under omvandling och uppgradering. För att hålla forumet i detta omständighet överensstämmer det inte bara med utvecklingstrenden, utan är också en vetenskaplig och rationell omorganisation av den nuvarande företagskulturen. Det har ett viktigt inflytande på företagets utvecklingsmål och implementering av motåtgärder. Lu Ningzhang, ordförande för Ningbo Corporate Culture Institute betonade att företagskulturen i utvecklingen gradvis blir ett viktigt inslag för att förbättra företagets sammanhållning och kreativitet och förbättra omfattande konkurrenskraft. Företagskultur är ett viktigt stöd för evig utveckling av företag. Efter att ha initierat 2015 Ningbo Corporate Culture Festival av Zhang Minghua och Lu Zhangning, startades prisutdelningen. 5 företag inklusive Oulin Group, Ningbo Public Transportation Corporation, Yadea Technology Group, Ningbo Airport och etc. valdes ut som [Corporate Culture Demonation Base ". 10 Företag inklusive Seller Union, Ningbo Communikation Engineering Construction Group, Lulong Holdings, Zhejiang Shipbuilding, Zhejiang Rechaime Konstruktionsgrupp och etc valdes ut som [2014 Advanced Group in Corporate Culture Building ". 10 interna tidskrifter av Sellers Union Group, Huamao Group, Beyond Group och ETC tilldelades [Topp tio företag 2014 Internt tidskrift ". Det erkänns att dessa tre priser tilldelades tvåårigt. Det är största och på högsta nivå. [Corporate Culture Demonstration Base "och [2014 Advanced Group in Corporate Culture Building" valdes ut efter två månaders första och slutgiltiga. I valet, experter från universitet, regeringens funktioner och de praktiska operatörerna av företag som har bidragit till I teorin inbjöds forskning och praktisk operation som domare. De fick tillgång till prestationerna i byggandet av företagskulturen, företagens kultursystem, bedömning av anställda och andra aspekter. Hela valet var beroende av faktum och bevis. [Topp tio företag 2014 Internt tidskrift "valdes ut efter 3 månaders preliminär utvärdering, granskning och presentation. Experter och domare att välja enligt Standard of Enterprise Scale, Publication Time, Content, Layout Design, Presentation, Honor och prestation. De granskade som professionella utövare av tidskrifter. Även de utvärderade från många aspekter inklusive kvaliteten på artiklarna, kolumnerna, layout, spridning av idéer, redaktionella idéer, bilder, dess funktion och sociala inflytande. Därefter delade professor Meng Fanchi, verkställande direktör och sekreterare för kinesiska företagskulturinstitut erfarenheter med gäster. "Hur man får företagskulturen att gå in i Enterprise Management" var hans taltema. Med hjälp av enkla ord och djupgående analys vann professor applåder från gästerna. Representanter från Ningbo Public Transportation Corporation, Yinyi Group, Haitian Group, Sinar Mas Group höll tal om sina egna egenskaper hos företagskulturbyggnad som fick beröm från deltagarna. Det är underförstått att temat för företagskulturfestivalen är [för att skapa innovativ företagskultur och för att förbättra företagens konkurrenskraft ". Festivalen var under guide för det kinesiska företagskulturinstitutet. Den organiserades gemensamt av Federation of Social Science Circles and Ningbo Corporate Culture Institute. Guldet ska dela Wisdom Wealth och bygga utbytesplattform för företagskultur.

Den 118: e Canton -mässan kommer att hållas den 15 oktober 2015 och varar i tre faser i Canton Fair Complex, som är det största moderniserade utställningscentret i Asien. Det är en perfekt integratation av mänskliga och ekologiska problem och högteknologi och intelligentisering, glittrande världen som en lysande stjärna. Vårt företag anser att Canton-mässan fortfarande håller sin betydelse i visning och transaktion, även om den traditionella handeln har påverkats kraftigt av e-handel. Därför har vi arbetat med det preliminära arbetet nyligen. Inköpsavdelningen kommunicerar aktivt till leverantörerna och väljer de mest konkurrenskraftiga produkterna medan försäljningsavdelningen djupt undersöker specifikationerna för varorna, helt förberedda för den slutliga utställningen i monteringsmässan.

Switch Socket Type: 86 Switch: Exteriör Alla vanligaste switchuttag är fyrkantiga, hennes dimensioner 86mm × 86mm, denna switch kallas ofta 86-typomkopplare, 86 86 Som en internationell standard, många utvecklade länder är installerade, majoriteten av vår region är för närvarande den mest Gemensamma hemförbättringsprojekt och switchar. 118 Typomkopplare: 118 Typomkopplare hänvisar generellt till en långsträckt tvärmonterad omkopplare. 118 Typomkopplare är i allmänhet fritt kombinerad stil: i gränsen inuti kortet till olika funktionella modulkombination, i Chongqing, Hubei, Guangxi och andra platser med mer. 118 Byte i en enda huselektriker är vanligtvis uppdelad i liten låda, lådan och den stora rutan, lång dimension är 118 mm, 154 mm, 195 mm, bredd vanligtvis 74 mm, 118 typomkopplare fördel är att hans DIY -stil! Mer flexibel, kan ändra färg beroende på deras behov och preferenser, enkel tillgänglighet, stilfrihet. En enkel jämförelse: 86-typ switch upp till fyra, (jag tror personligen, oavsett vilket märke av switch 86, min favorit en öppen och två öppen!) Men 118 kan vara utrustade med 8 öppna! Men 8 för att öppna eller sällan använts, 118 kommer att laddas ner med mycket mindre på kvantitet, men 86 är en nationell standard, det finns viss sanning i honom, för att säga switchuttaget i hemmet, inte bara utföra hans mest Grundläggande funktion, naturligtvis, det grundläggande funktionen bättre jobb, välj bra stilomkopplare 120 SWITCH: 120 Vanliga moduler i 1/3 grundläggande standarder, nämligen en vertikal belastning på en standard på 120 mm × 74mm panel, kan installeras under de tre 1/3 standardmodulerna. Modul efter storlek i 1 / 3,2 / 3,1 position tre. 120 avser höjden på panelen är 120 mm, den kan utrustas med en enhet, funktionella delar av två enheter eller tre enheter. 120 Switch, det finns två dimensioner, en för monotroded, 74 mm × 120 mm, du kan konfigurera en enhet, funktionella delar av två enheter eller tre enheter; En för den dubbla, 120 mm × 120 mm, kan konfigurera upp till fyra enheter, fem enheter eller funktionella delar av sex enheter. 146 Typomkopplare: Två gånger breda vanliga switchar och uttag, som några fyra switchar, tio-hålsuttag, panelstorlek är i allmänhet 86 mm × 146 mm eller liknande storlek, montering av hålens mittavstånd 120,6㎜ Obs: Lång patron kan installeras.

Vi kommer att delta på den kommande aprilkantonmässan, observera vår monter som följer: Booth: 4-1-G27, under fas 1 (15-19 april) Booth: 16-3-C06, C07 under fas 2 (23-27 april)