ในช่วงบ่ายของวันที่ 17 พฤษภาคม "2015 Ningbo Corporate Culture Festival and Summit Forum" จัดขึ้นโดยสถาบันวัฒนธรรมองค์กร Ningbo ที่ Howard Johnson Hotel ฟอรัมมุ่งเน้นไปที่ บริษัท ที่โดดเด่นและมีความหมายในด้านวัฒนธรรมองค์กร ดังนั้นจึงดึงดูดผู้แทนมากกว่า 300 คนจากรัฐบาลหนิงโบสถาบันการศึกษาทางวัฒนธรรมของ บริษัท สมาคมมหาวิทยาลัยกลุ่มผู้ขายกลุ่ม Oulin Group, Ningbo Public Transportation Corporation, สนามบินหนิงโบ Zhang Minghua รองนายกเทศมนตรีเมือง Ningbo เข้าร่วมฟอรัมและกล่าวสุนทรพจน์ พิธีมอบรางวัลจัดขึ้นระหว่างฟอรัม กลุ่มของเราได้รับรางวัล "2014 Advanced Group ในอาคารวัฒนธรรมองค์กร" และ [2014 Top Ten Enterprises Magazine ภายใน "
จางมิงฮัวรองนายกเทศมนตรีชี้ให้เห็นในคำพูดของเขาว่าในปัจจุบันองค์กรส่วนใหญ่อยู่ภายใต้การเปลี่ยนแปลงและการอัพเกรด ในการจัดเวทีในสถานการณ์นี้ไม่เพียง แต่สอดคล้องกับแนวโน้มการพัฒนาเท่านั้น แต่ยังเป็นการปรับโครงสร้างองค์กรทางวิทยาศาสตร์และเหตุผลของวัฒนธรรมองค์กรในปัจจุบัน มันมีอิทธิพลสำคัญต่อเป้าหมายการพัฒนาขององค์กรและการดำเนินการตอบโต้ Lu Ningzhang ประธานสถาบันวัฒนธรรมองค์กรหนิงโบเน้นว่าในการพัฒนาองค์กรวัฒนธรรมองค์กรค่อยๆกลายเป็นองค์ประกอบสำคัญในการปรับปรุงการทำงานร่วมกันขององค์กรและความคิดสร้างสรรค์และปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันที่ครอบคลุม วัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งสำคัญในการพัฒนานิรันดร์ขององค์กร
หลังจากเริ่มต้นเทศกาลวัฒนธรรมองค์กร Ningbo ในปี 2558 โดยจางมิงฮัวและลูจันนิ่งเริ่มต้นพิธีมอบรางวัล 5 องค์กรรวมถึง Oulin Group, Ningbo Public Transportation Corporation, Yadea Technology Group, สนามบินหนิงโบและ ฯลฯ ได้รับเลือกให้เป็น [ฐานสาธิตวัฒนธรรมองค์กร "10 องค์กรรวมถึงสหภาพผู้ขาย กลุ่มก่อสร้างและ ETC ได้รับเลือกให้เป็น [2014 Advanced Group ในอาคารวัฒนธรรมขององค์กร " 10 นิตยสารภายในโดย Sellers Union Group, Huamao Group, Beyond Group และ ETC ได้รับรางวัล [2014 Top Ten Enterprises Magazine ภายใน "
เป็นที่ยอมรับกันว่ารางวัลทั้ง 3 นี้ได้รับรางวัลทุกสองปี มันใหญ่ที่สุดและอยู่ในระดับสูงสุด [ฐานสาธิตวัฒนธรรมองค์กร "และ [2014 Advanced Group ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร" ได้รับการคัดเลือกหลังจากสองเดือนของการเริ่มต้นและครั้งสุดท้ายในการเลือกตั้งผู้เชี่ยวชาญจากมหาวิทยาลัยหน้าที่ของรัฐบาลและผู้ประกอบการที่ใช้งานได้จริง ในการวิจัยทฤษฎีและการดำเนินงานในทางปฏิบัติได้รับเชิญให้เป็นผู้พิพากษา พวกเขาเข้าถึงจากความสำเร็จในการก่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรระบบวัฒนธรรมองค์กรการประเมินความพึงพอใจของพนักงานและด้านอื่น ๆ การเลือกตั้งทั้งหมดขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงและหลักฐาน [2014 Top Ten Ten Interprises Magazine Internal "ได้รับการคัดเลือกหลังจาก 3 เดือนของการประเมินเบื้องต้นการทบทวนและการนำเสนอผู้เชี่ยวชาญและผู้พิพากษาที่ได้รับการเลือกตั้งตามมาตรฐานระดับองค์กรเวลาตีพิมพ์เนื้อหาการออกแบบเค้าโครง เกียรติและความสำเร็จพวกเขาทบทวนเป็นผู้ปฏิบัติงานมืออาชีพของนิตยสารนอกจากนี้พวกเขาประเมินจากหลาย ๆ ด้านรวมถึงคุณภาพของบทความคอลัมน์เค้าโครงการเผยแพร่ความคิดแนวคิดบรรณาธิการรูปภาพหน้าที่และอิทธิพลทางสังคม
ต่อจากนั้นศาสตราจารย์ Meng Fanchi รองประธานบริหารและเลขานุการสถาบันวัฒนธรรมองค์กรจีนได้แบ่งปันประสบการณ์กับแขก "วิธีทำให้วัฒนธรรมองค์กรเข้าสู่การจัดการองค์กร" เป็นธีมการพูดของเขา การใช้คำพูดตรงไปตรงมาและการวิเคราะห์เชิงลึกศาสตราจารย์ชนะเสียงปรบมือจากแขก
ตัวแทนจาก Ningbo Public Transportation Corporation, Yinyi Group, Haitian Group, Sinar Mas Group กล่าวสุนทรพจน์เกี่ยวกับลักษณะของตัวเองของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรซึ่งได้รับการยกย่องจากผู้เข้าร่วม
เป็นที่เข้าใจกันว่าธีมของเทศกาลวัฒนธรรมองค์กรคือ [เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นนวัตกรรมและเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันขององค์กร "เทศกาลนี้อยู่ภายใต้แนวทางของสถาบันวัฒนธรรมองค์กรจีน สถาบันวัฒนธรรมองค์กรทองคำคือการแบ่งปันความมั่งคั่งภูมิปัญญาและสร้างแพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนสำหรับวัฒนธรรมองค์กร
